A empresa paga direto à creche, a família tem busca assistida da vaga desde a gestação e o RH tem tudo comprovado, criança por criança.
Gratuito, sem compromisso. A leitura aparece na hora e depois marcamos 30 minutos com o RH.
Toda família merece um colo perto de casa.
mães saíram do emprego em até dois anos após a licença, entre 2020 e 2025, somando dispensas e pedidos de demissão.
O auxílio-creche está entre os benefícios que mais cresceram nas empresas em 2026, segundo pesquisa com 220 profissionais de RH.
Em maio de 2026, o CARF manteve o INSS sobre auxílio-creche pago sem comprovação da despesa.
Fontes: eSocial, dados analisados pela Secretaria de Inspeção do Trabalho do MTE, 2020 a 2025 (O Hoje, 09/03/2026; A Tarde, 10/05/2026); pesquisa Offerwise com 220 profissionais de RH, fevereiro a julho de 2026 (Exame, 22/10/2026); CARF, Acórdão 2402-013.472, publicado em 25/05/2026.
Uma bancária de São Paulo, na volta da licença. O banco reembolsa a creche, mas ninguém ajudou a família a achar a vaga. A busca só começou depois do parto.
A busca começaria na gestação e o valor da convenção iria direto à creche. Ela pagaria só a diferença, sem adiantar a mensalidade.
Entrevista com colaboradora de um grande banco, outubro de 2026. Nome preservado. Um caso, não média de mercado.
A família procura berçário no boca a boca, a creche tem vaga que ninguém encontra e a empresa paga o auxílio sem saber se resolveu. A Colo junta os três lados num só benefício.
No app, a família encontra as vagas reais anunciadas pela rede credenciada, perto de casa ou do trabalho, agenda a visita para conhecer a creche e reserva o berçário para a data de volta da licença, com confirmação da creche. Sem vaga no prazo, plano B por escrito.
A empresa paga as creches numa fatura única, com um fornecedor só. A família paga só a diferença, se houver.
Termo de adesão, comprovante por criança e trilha de auditoria, conforme a Lei 14.457/2022.
| Solução | Vaga | Pagamento à creche | Comprovação |
|---|---|---|---|
| Reembolso na folha | Não ajuda a achar | Reembolso depois | Manual |
| Cartão de benefícios | Por conta da família | Parcial | Genérica |
| Busca de escolas | Mostra vagas | Não organiza | Não comprova |
| Colo junta as três | Busca assistida e reserva | Fatura única, sem custódia | Automática, por criança |
Nada de adiantar mensalidade, juntar recibo ou pedir reembolso.
01Na gestaçãoBusca assistida e reserva do berçário para a data de volta da licença.
02Encontrar a vagaVagas reais, por idade e período, perto de casa ou do trabalho.
03MatrículaA tabela aparece antes. O que passar do benefício já fica combinado.
04Todo mêsA empresa paga pela fatura única. A diferença sai no Pix Automático.
05O ano todoRematrícula e troca de creche pelo app, com recibo automático.A empresa paga uma vez por mês. Um parceiro autorizado pelo Banco Central divide o valor e cada creche recebe na própria conta.
E a Colo? Valida a matrícula, instrui a cobrança e emite o comprovante por criança. Não recebe, não guarda e não repassa valores.
A mesma vaga aparece para cada lado do jeito que ele precisa: a família encontra, a creche confirma e o RH comprova.
Vagas reais da rede, com a tabela à vista antes da visita.
Um painel para publicar vagas, confirmar reservas e acompanhar o que entrou na conta.
O benefício deixa de ser uma pilha de recibos e vira um indicador de retenção, pronto para auditoria.
Telas conceituais com dados fictícios. O RH vê sempre dados agregados; buscas e saúde ficam entre a família e a creche.
O momento mais sensível da carreira de mães e pais é a volta da licença. É ali que a Colo trabalha.
A família vê as vagas da rede perto de casa ou do trabalho e agenda a visita.
Sem vaga no prazo, plano B por escrito: outra creche da rede ou reembolso digital. Se a licença for prorrogada, a reserva é remarcada.
Gera para o RH o dado de retenção pós-licença, sempre em agregado.
O que a lei pede e o que o portal da Colo já entrega, mês a mês.
Estabelecimento com 30 ou mais mulheres oferece convênio com creche ou reembolso-creche. A Colo opera as duas formas.
Com acordo formal e comprovação da despesa, o reembolso-creche pode ficar sem INSS, FGTS e IR.
O benefício e a mensalidade podem ser deduzidos como despesa operacional e reduzem a base do IRPJ e da CSLL. Confirme com a sua contabilidade.
Decisões recentes do CARF e as novas regras dos contratos federais pedem comprovação mensal por criança.
Conteúdo informativo. Não substitui a orientação do seu jurídico trabalhista e da sua contabilidade.
Critérios de sucesso e de conversão definidos antes, numa carta de intenção, contra a linha de base dos seus últimos 12 meses.
"A empresa já paga o auxílio-creche. O que falta é alguém do lado da família na hora de achar a vaga, e alguém do lado do RH na hora de comprovar."
100% do benefício na conta da creche, sem percentual retido. Quem já estuda com você entra como Conveniada em 48 horas.
Conhecer o credenciamentoNão achou a sua? A leitura inicial já responde o essencial para a sua empresa.
Ver minha leitura inicialA Colo não tem vagas próprias. No app, a família encontra as vagas anunciadas pela rede, agenda a visita e reserva o berçário para a data de volta da licença; a reserva vale quando a creche confirma. Se não houver vaga na rede no prazo, a família recebe um plano B por escrito: outra creche da rede, uma creche fora da rede convidada ou o reembolso digital.
Não. A empresa paga uma fatura única a um parceiro de pagamentos autorizado pelo Banco Central, que divide o valor para a conta de cada creche. A Colo valida a matrícula, instrui a cobrança e emite o comprovante.
A empresa paga uma mensalidade por colaborador, que cai conforme o porte, com tudo incluído: Programa Volta da Licença, Portal do RH, fatura única e conformidade. Não há cobrança por criança nem por licença, e a família não paga nada à Colo. Apresentamos os valores no diagnóstico, junto com o retorno estimado para a sua empresa. O piloto de 90 dias não tem mensalidade.
Sim. A Lei 14.457/2022 permite que a empresa estenda o reembolso-creche a mães e pais até 5 anos e 11 meses, e várias convenções coletivas já fazem isso. O controle pelo CPF da criança evita pagamento em duplicidade.
A rede é formada em volta de onde moram e trabalham os seus colaboradores, começando pelas creches onde os filhos deles já estudam. Para uma creche fora da rede, vale o reembolso digital, e a família mantém a livre escolha.
O cartão paga, mas a vaga e a escolha da creche continuam por conta da família. Na Colo, a família encontra a vaga no app e reserva o berçário para a volta da licença, e cada pagamento é comprovado por criança.
Dados de crianças seguem a LGPD (art. 14), com consentimento de um dos pais. O RH vê apenas dados agregados. Ficha de saúde e alergias ficam entre a família e a creche; a Colo não guarda dados de saúde.
Fica mais simples. A empresa cadastra um fornecedor só e recebe uma fatura por mês, com a conciliação por criança feita pela Colo.
Garantir que toda família trabalhadora encontre uma vaga de creche de qualidade perto de casa ou do trabalho, sem adiantar dinheiro e sem burocracia.
